Zukunft gestalten, weiterkommen – unter modernen Anstellungsbedingungen

Wir bieten fünf Wochen Ferien mit der Option auf eine zusätzliche Woche.

Spät- und Nachtdienste gibt es nicht; unser Arbeitszeitmodell unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Wir arbeiten im öffentlichen Auftrag der Stadt Kriens. Unsere Sozialleistungen gestalten sich grosszügig, inklusive der Möglichkeit eines zusätzlichen Sparplans bei der Pensionskasse.

Zu den gesetzlichen Familienzulagen leisten wir zusätzliche Erziehungsbeiträge.

Unsere Mitarbeitenden arbeiten autonom und mit neuesten technischen Hilfsmitteln.

Wir pflegen eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Neue Ideen sind im Team und in der Gesamtorganisation immer willkommen. Verschiedene Gefässe sorgen für einen regelmässigen Austausch. Wir schätzen auch gesellige Anlässe, wie z.B. das Treffen zum sommerlichen Feierabendbier.

Unser Arbeitsalltag ist geprägt vom Kontakt mit vielen Menschen in unterschiedlichen Situationen.

Mitarbeitende übernehmen Zusatzfunktionen, in denen sie Verantwortung übernehmen, ihr Wissen einbringen, vertiefen und Neues lernen können.

Wir begleiten und unterstützen Mitarbeitende auf ihrem beruflichen Weg, schaffen Möglichkeiten, das eigene Potenzial auszuschöpfen: mit einem breiten Angebot an internen und externen Weiterbildungen und Kursen.